人评：告别“凭帽子选人”，进一步营造高效科

作者: bet356官网首页   点击次数:    发布时间: 2025-10-26 10:47

原标题：为了进一步营造良好的科研环境（民评），我们应该摒弃“按帽子选人”的科研评价机制，把从入场券到科研资源配置的“帽子”回归到学术奖励的本质。要根据不同岗位、学科特点，建立注重创新价值和实际贡献的科研和资源配置评价。配套体系的科学突破源于创新精神，植根于鼓励创新的土壤。 “‘帽子’无法一步一步实现，也无法一步步保持。” “资源差距巨大——带‘帽子’的和不带‘帽子’的科学鸿沟”……在一线采访中，记者偶尔会听到科研人员困惑不已的话语。并担心不同的“帽子”。积极消除这种干扰对于优化科学研究环境至关重要。 “帽子”是科技领域其他不同人才计划和学术职称的通俗用语。各类人才工程在奖励人才、支持科研等方面发挥积极作用的同时，也对科研资源配置产生重大影响。在一些领域，“帽子”与职称、奖励、福利、招生等紧密相连；只用“帽子”来招聘人才，忽视了人才的适宜性和发展；在评价“帽子”时，人情、面子等不利因素也渗透其中。变质、变形的“帽子”危害了学术生态，助长了急功近利之风，压制了科学研究的真正价值。要扭转这种局面，首先要降温“帽子热”。今年“政府工作回顾”《口岸》首次纳入“帽子”管理，提出“深化科教界人才分类评价和“帽子”管理改革”，显示了遏制科研“追帽风”的决心。国家自然科学基金委员会取消了“杰出青年”、“优秀青年”等称号，其中就包括了拉明对摘“帽子”的明确态度。各部门和地方也继续 优化考核机制，减少对人才职称的过度依赖。进一步营造高效的科研环境，必须标本兼治、标本兼治。要打破这一局面，必须摒弃“以帽子选人”的科研评价机制，让“帽子”从科学分配的门票回归到学术奖励的本质。特定的研究资源。比如，清华大学设立“团结专项”，不顾“帽子”，为基础研究提供长期稳定的支持。为了支持这个项目，天文系副教授蔡正得以在“刀片”上度过了自己的时光，并在世界上首次发现了早期宇宙中的冷气体循环流。只有让很多人摆脱争“帽子”的焦虑，才能更好激发科研创新活力。建立基于不同岗位、学科特点的科研评审和资源配置制度，需要建立以创新价值和实践贡献为导向的科研评审和资源配置制度。对于基础研究和应用研究，需要建立更加完善的影响分析和监测机制从长远来看。高校教师还可以分为科研型、教学型和教研型，形成各有侧重的评价和考核机制。破旧立新不仅意味着评价标准从“一刀切”走向多元化，更重要的是确保新规则的科学性、可操作性和公平性。例如，为了扩大同行评审的权重，应发布相关实施细则，明确评选标准、防范原则、评分指标等；实施名著评价制度，要明确界定什么是根本性变化、新的、突破性的、实质性贡献的，为审查者提供准确的衡量标准，避免个人好恶、感情影响。尽可能多。只有用更有底气的新政策来打磨论英雄的底色，营造良好的科研生态，事情才能水到渠成。科学突破源于创新精神，植根于鼓励创新的土壤。 “帽子”是对研究水平和科学表现的认可。我们希望建立更加科学的科学人才评价体系，促进打造资源高效流动、人才公平竞争、创新活力爆发的健康生态系统，让每一个想要更多科研人员的人都能保持初心，让每一份资源都能推动重要的科学研究。